Reclutamiento y selección (Lectura de Texto)

Todo proceso debe tener una serie de pasos a Seguir. En el proceso de reclutamiento y selección del personal sucede de la siguiente forma

SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE PERSONAL

• Análisis de necesidades internas (Requisición  de personal) El Departamento solicitante envía a Recursos Humanos una solicitud de personal.

EMPIEZA EL PROCESO DE BÚSQUEDA 

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 

Conjunto de técnicas y procedimiento que se proponen atraer la mayor cantidad de candidatos potencialmente calificados, para que ocupen un puesto dentro de la organización (Chiavenato 2009)

• Publicación de avisos por la prensa, Internet, análisis de síntesis curriculares y cartas de presentaciones
• Constatación  de documentación y confirmación de referencias
• Entrevista (Estructurada y No Estructurada según sea el caso)
• Analisis o test psicométrico
• Pre-selección
• Entrevista Final al departamento solicitante

                                                            SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el paso que sigue al reclutamiento, es una actividad de elección y oposición, de escoger y decidir, de filtrar la entrada y por tanto restringirla, comparando los criterios de la organización y el perfil de los candidatos.

En los Siguientes Link se amplia aun mas la información

http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-los-recursos-humanos.htm

http://www.entrevistadetrabajo.org/

http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/el-proceso-de-contratacion-de-personal.htm

Actividad

¿Diga la importancia del reclutamiento y selección?

Realice un resumen de manera general sobre las funciones del Dpto de Talento Humano.. Argumente sobre su importancia

Valor (7+)